中国智能制造产业的发展对人才的需求呈现出多样化、专业化、高端化的特点，因此人才培养和储备方面的变化和趋势也十分重要。以下是对中国智能制造产业人才培养和储备方面的变化和趋势的分析
传统的职业教育模式已经无法满足智能制造行业对于多元化、复合型人才的需求。因此，职业院校、企业和科研机构开始尝试开展多元化的人才培养模式，包括学历教育、技能培训、职业技能认证等多种形式的培养模式。
随着智能制造行业的发展，对于高端人才的需求也逐渐增加。这些高端人才包括研发人员、高级工程师、高级技术人才等。因此，高等院校和科研机构开始加强对于人才的培养，提高人才的学术水平和专业技能。
随着智能制造行业的发展，企业内部培养人才的重要性也日益突出。企业不仅要重视新员工的培养，还要注重老员工的培训和技能提升，提高企业的整体竞争力。
智能制造行业的发展需要大量的人才支撑，因此，建立人才储备也变得十分重要。这包括在职员工的培养、校企合作的人才培养、人才储备库的建立等多种形式。
智能制造行业的发展需要具有创新精神和创新能力的人才，因此，职业院校和科研机构开始探索创新人才培养模式，包括创新创业教育、创新型人才培养计划等多种形式。
总之，智能制造产业人才培养和储备方面的变化和趋势主要包括多元化培养模式、高端化人才培养的需求增加、企业内部培养的重要性、人才
储备的建立和创新人才培养模式的探索。为了满足智能制造产业对于高素质、多元化、创新型人才的需求，需要政府、企业、教育机构和社会各方面共同合作，加强人才培养和储备的工作。其中，政府需要加大对于智能制造人才培养和储备方面的支持力度，企业需要加强内部人才培养和储备的工作，教育机构需要不断探索和创新人才培养模式，社会各方面需要共同促进人才的流动和交流，形成人才储备和资源共享的良好氛围。只有通过各方面的努力和合作，才能够为智能制造产业培养更多、更好的人才，推动智能制造产业的快速发展。