人力资源行业中员工离职率与企业绩效之间存在一定的关系，但这种关系并不是单一的因果关系，而是多方面的。
首先，员工离职率对企业绩效的影响主要体现在两个方面 成本和绩效。高离职率会导致人力成本的增加，包括招聘、培训和离职后的人员替换成本等。同时，高离职率也可能会影响企业的绩效，因为员工流失可能导致生产力的下降，工作效率的降低以及员工士气的下降。
但是，企业绩效也会影响员工离职率。如果企业的绩效表现良好，员工就更有可能留下来，因为他们认为公司的前景好，自己的职业发展也能够得到保障。相反，如果企业绩效差，员工就更有可能离开，因为他们可能认为公司的前景不佳，而且自己的职业发展受到了限制。
除此之外，员工离职率和企业绩效之间还有其他因素的影响，比如企业的文化氛围、薪酬待遇、职业发展机会等。如果企业能够提供良好的工作环境、薪酬福利和职业发展机会，员工就更有可能留下来，从而提高企业的稳定性和绩效表现。
因此，人力资源行业中员工离职率和企业绩效之间的关系是复杂的，需要综合考虑多方面因素的影响。如果企业想要提高绩效表现，就需要从多个方面入手，包括招聘、培训、薪酬待遇、职业发展等，从而提高员工的工作满意度和稳定性，减少员工离职率的同时，也能够提高企业的绩效表现。