人力资源行业中员工离职率对企业绩效的影响是一个复杂的问题，因为影响离职率的因素很多，包括薪资、福利、工作环境、工作压力、职业发展机会等等。
一方面，高离职率会给企业带来一些负面影响。首先，高离职率会导致员工流失，企业需要花费时间和金钱去寻找和培训新的员工，增加人力成本。其次，员工的流失也会降低企业的工作效率和生产力，因为新员工需要一定时间来适应和了解公司的文化、流程和业务。此外，高离职率可能会降低企业的声誉和吸引力，因为人们不愿意在一个高离职率的公司工作，这可能导致企业难以吸引高素质的人才。
另一方面，低离职率并不总是意味着企业绩效好。低离职率可能意味着员工缺乏动力和挑战，或者他们无法找到更好的工作机会而选择留在原公司。这可能会导致企业的创新和发展受到限制，因为员工缺乏动力和创造力。此外，低离职率也可能导致企业的人力成本过高，因为企业需要支付更高的薪资和福利来留住员工。
因此，人力资源行业中员工离职率对企业绩效的影响需要综合考虑多个因素。企业应该采取措施来降低离职率，同时也应该关注员工的工作满意度、创新能力和职业发展机会，以提高企业的绩效。